Materialet e reja të ETON mbajtën një takim të ri të shkëmbimit të bisedave për hyrjen e punonjësve

Që nga ky vit, një Teng materiale të reja përreth për të përshpejtuar transformimin dhe përmirësimin, fuqia "tre pesë" zbatimi i strategjisë së zhvillimit, të kapur më tej zhvillimin e "lartësive komanduese", të rrisë konkurrencën kryesore të ndërmarrjes, kompania si burimi i parë, talenti ndërtimi në një pozicion më të rëndësishëm, bëri që kërkesat e reja të specializimit të talenteve, nëpërmjet trajnimeve, të përmirësojnë aftësinë e plotë cilësore, të ndihmojnë në realizimin e synimeve strategjike të zhvillimit të kompanisë. Kohët e fundit, rreth suplementit të talenteve profesionale, kompania rekrutoi një grup punonjësish të rinj homologë profesionistë gjithsej 11 persona, për të përmbushur ardhjen e punonjësve të rinj, për të ndërtuar platformën e komunikimit, për ta lënë atë në ndërmarrje sa më shpejt të jetë e mundur, në rolin, më 14 nëntor pasdite, kompania mbajti në sallën e konferencave në katin e dytë në 2022 takimin e bisedimeve të punonjësve të rinj, menaxherin e përgjithshëm Teng Kun, zëvendësmenaxherin e përgjithshëm Li Qinghua, zëvendësmenaxherin e përgjithshëm, zëvendësmenaxherin e përgjithshëm Gu Wensheng, zëvendësmenaxherin e përgjithshëm Yu Yajie, dhe shefi i departamentit të tregtisë së jashtme për të marrë pjesë në aktivitete.

Të 11 punonjësit e rinj, disa sapo kanë mbaruar universitetin, disa kanë grumbulluar përvojë pune, duke u kombinuar me gjendjen e tyre personale, përkatësisht nga këndvështrime dhe aspekte të ndryshme, kanë prezantuar informacionet e tyre bazë, kanë folur për ndjenjat e tyre dhe zhvillimin e karrierës personale. zhvillimin e ndërmarrjes dhe aspekte të tjera të sugjerimeve. Fjalimet e tyre të mrekullueshme, duke shpalosur ndjenjat e tyre të vërteta, herë pas here shkaktuan duartrokitje. Kanë thënë, do ta çmoj platformën, do të çmoj mundësinë, do të çmoj postin, durimin, nën trup, rrënjën, për të studiuar fort drejt drejtimit profesional, një hap në një kohë, do të mësoj teknologjinë, aftësitë praktike, cilësinë e fortë, të përpiqet në e ardhmja së shpejti, rriten në talentet e shtyllave të zhvillimit të ndërmarrjes, në zhvillimin e ndërmarrjeve të energjisë në të njëjtën kohë, realizoni karrierën personale në rritje.

Drejtuesit e kompanisë Li Qinghua, Liu Tao, Gu Wensheng, Yu Yajie i dhanë pohim të plotë fjalimit të punonjësve të rinj dhe parashtruan pritshmëritë e tyre të zjarrta. Për të qenë një punonjës që mëson, një punonjës i vetëdrejtuar. Për të krijuar një mentalitet diellor, shpërndani energji pozitive. Të zësh rrënjë në linjë, të rrënjosësh në skenë, të mësosh, të konsultohesh me përulësi. Jini të mirë në mësim, jini të mirë në të menduarit dhe jini të mirë në kërkime. Duhet të kemi besimin nga “ushtria e re” tek “ushtria e hekurt”. Ne duhet të praktikojmë në mënyrë aktive kulturën tonë të korporatës. Ngulit mësimin, shkëmbimin dhe bisedën, shpreh kujdesin, kujdesin, kujdesin për punonjësit e rinj, në mënyrë që të gjithë të ndjejnë më tej atmosferën e fortë të kulturës korporative të kompanisë.

Së fundi, menaxheri i përgjithshëm i kompanisë së pari shprehu mirënjohjen e tij për ju për anëtarësimin në Yiteng, veçanërisht për shpirtin tuaj, qëndrimin tuaj ndaj studimit dhe punës dhe planifikimin tuaj të qartë të karrierës. Menaxheri i përgjithshëm prezantoi procesin e zhvillimit të ndërmarrjes dhe industrisë, veçanërisht kompania aktuale është në periudhën e re të transformimit strategjik të zhvillimit, dhe përpiqet të shkojë drejt nyjeve kyçe të zbatimit të tre pesë strategjive zhvillimore. Aderimi i të gjithëve është në kohë, gjë që nuk nevojitet vetëm për zhvillimin e sipërmarrjes, por edhe për promovimin e specializimit të talenteve. Punonjësit e rinj të pranishëm sot, inxhinieria e sigurisë, inxhinieria mjedisore, automatizimi mekanik, inxhinieria e materialeve, e kështu me radhë, janë profesionistë shumë të mirë, mund të thuhet se kompania rreth shumëllojshmërisë më të pasur të kategorive profesionale, diplomës së përputhjes profesionale, numri më i madh i njerëz të përqendruar në vitet e fundit.

Në të njëjtën kohë, menaxheri i përgjithshëm gjithashtu nga mënyra se si të shikoni dhe zgjidhni problemet, si të komunikoni, përmes historisë së rastit, për t'ju dhënë një komunikim të thjeshtë, përballeni me probleme përmes fenomenit të thelbit, punoni për të gërmuar thellë në logjikën themelore. , nuk mund të shohin vetëm fenomenin sipërfaqësor, për të gjetur shkakun rrënjësor të problemit. Përvetësoni aftësitë e komunikimit duke folur për fakte, ndjenja dhe nevoja. Më në fund, drejtori i përgjithshëm dëshiron t'ju uroj të gjithëve një punë të lumtur, të studioni shumë, të ushtroni aftësitë tuaja, të rriteni së bashku dhe të përpiqeni të krijoni një të nesërme më të mirë!